Turinys
Žurnalo „Forbes“ bendraautoris Davidas K. Williamsas tvirtino, kad „vienas iš svarbiausių (ir daugiausiai nedainuotų) vaidmenų verslioje įmonėje nėra steigėjas ar savininkas, tai yra to asmens svarbaus sutuoktinio vaidmuo“. Tačiau paprastai tai nėra lengva. Viena garsių šios temos tyrinėtojų yra Trisha Harp, arfų šeimos instituto įkūrėja. Jos magistro baigiamasis darbas „Sutuoktinių pasitenkinimas verslininkų poromis“, kuriame ji atskleidžia savo tyrimą apie verslumo ir santuokos ryšį, suteikia daug naudingų patarimų ir įžvalgų, susijusių su šia tema, labai svarbia santuokoms ir pačiam verslumui.
Atsižvelgiant į dažniausiai pasitaikančius žmonių skundus, susijusius su verslumo poveikiu jų santuokai, galima pastebėti, kad bendras jų įvardijimas yra baimė. Ši baimė yra visiškai suprantama, tačiau jos valdymas paskatintų konstruktyvesnį ir mažiau įtemptą verslumą bei santuoką. Trisha Harp, be daugelio kitų, atkreipė dėmesį į elgesio būdus, kurie galėtų pasitarnauti šiam tikslui.
1. Skaidrumas ir sąžiningumas
Daugeliu atvejų tai, kas iš tikrųjų prisideda prie baimės ir nepasitikėjimo, yra ne tikrosios esamos ar galinčios kilti bėdos, o miglotas ir neryškus vaizdas, kas iš tikrųjų vyksta. Tai sukelia tamsius nuogąstavimus, slėpimąsi ir nerimą. Todėl Harpas pabrėžia, kad svarbu dalintis visais verslo aspektais, kad ir kaip jie atrodytų priešingai. Tikras ir atnaujintas verslo plėtros pristatymas yra pagrindiniai komponentai kuriant pasitikėjimą, pasitikėjimą ir bendrystę.
Kita vertus, sąžiningumas taip pat būtinas išreiškiant baimes ir abejones. Tvirtas, atviras bendravimas ir žaidimas „atviromis kortomis“ suteikia verslininko sutuoktiniui galimybę baimę pakeisti smalsumu.
Būti verslininku kartais gali būti gana vienišas, o šalia turėti gerą klausytoją, su kuriuo jis galėtų pasidalyti savo idėjomis ir rūpesčiais, yra nepaprastai atskleidžiantis ir motyvuojantis.
2. Palaikymas ir palaikymas
Trisha Harp tvirtai teigia, kad sutuoktiniams labai svarbu jaustis tos pačios komandos nariais. Jos tyrimai parodė, kad tie, kurie dalijasi savo verslo ir šeimos tikslais, įvertino aukščiau, kai reikia jaustis patenkinti santuoka ir kitomis gyvenimo sritimis. Jei vienas partneris mano, kad kito verslas taip pat yra jo paties, ir kad jie turi tą patį interesą, jis elgsis padrąsinančiai ir palaikančiai.
Jausmas suprastas, įvertintas ir palaikomas turi esminį vaidmenį bet kurio verslininko sėkmei. Nereikia žinoti apie verslą tiek, kiek jį valdantis sutuoktinis, nes intelektinę pagalbą rasti daug lengviau nei emocinę. Verslininkui visiškai pakanka paprasčiausiai paklausti, ar galite kuo nors padėti, nuoširdžiai atsakyti ir prireikus padrąsinti. Todėl nenuostabu, kad, kaip rodo Trisha Harp duomenys, verslininkas daugeliu atvejų yra labai dėkingas už visą pagalbą ir paramą, kurią jiems teikia sutuoktiniai.
3. Gyvenimo ir darbo pusiausvyra
Kita pagrįsta daugumos verslininko sutuoktinių baimė yra ta, kad verslui skiriant tiek daug laiko ir energijos santuokai daug neišgelbės.Verslumas neabejotinai reikalauja rimto atsidavimo ir daug aukų, tačiau taip pat yra atvejų, kai visos šios pastangos atsiperka. Nepaisant visų sunkumų, su kuriais jie susiduria, dauguma sutuoktinių teigė, kad vėl susituoktų su savo verslininku.
Nėra laiko šeimai ar bet kam kitam reiškia tik prastą laiko valdymą. Net jei verslininkas to niekada neturės tiek, kiek kiti žmonės, kartu praleisto laiko kokybė yra daug svarbesnė ir tai priklauso nuo jūsų.
Chrisas Myersas, kitas „Forbes“ bendradarbis, mano, kad kalbant apie verslininkus, ta gyvenimo ir darbo pusiausvyros istorija yra mitas. Tačiau tai neatspindi problemos, nes senas darbo apibrėžimas, kurį reikia padaryti norint užsidirbti pinigų, neatitinka šiuolaikinės verslumo sampratos.
Daugeliui verslininkų darbas, kurį jie atlieka, yra daug daugiau nei tik pelno siekimas. Tai jų aistra, gilių vertybių ir meilės išraiška. Riba tarp gyvenimo ir darbo nebėra tokia griežta, o kažkieno savirealizacija per darbą pagerins jo asmeninį gyvenimą.