Turinys
- Kaip tai tave veikia?
- Nėštumo diskriminacija nėra mitas:
- Kas yra diskriminacija?
- Pavojingos darbo sąlygos:
- Žinok savo teisę:
- Žinokite savo galimybes:
- Saugokite save ir kūdikį:
- Išvada
Mažo gyvenimo puoselėjimas gimdoje yra unikali patirtis, kuri yra motinystės pagrindas ir esmė. Nors pats nėštumas netrukdo jums visapusiškai siekti profesinių ambicijų, nėščios moterys vis dažniau susiduria su neteisingu elgesiu darbo vietoje.
Į tokias problemas kaip pavojus sveikatai ir saugai nėštumo metu nereikėtų žiūrėti lengvai, nes jos gali turėti rimtų pasekmių ne tik moterims, bet ir jų negimusiems vaikams, taigi ir jų šeimoms.
Kaip tai tave veikia?
Nėštumas apskritai yra emociškai ir fiziškai sunkus laikotarpis moterims. Kai turite kūdikį, kuris yra pakeliui, paskutinis dalykas, dėl kurio turite susirūpinti, yra darbo saugumas. Nuolatinis stresas dėl diskriminuojančio elgesio darbe gali būti rimtas pavojus nėščių moterų sveikatai.
Be to, norint auginti vaiką tinkamoje aplinkoje, reikia finansinio stabilumo, kuriam gali kilti pavojus dėl tam tikrų darbdavių veiksmų. Moterims nėštumo metu reikia lanksčių darbo valandų, kad galėtų geriau pasirūpinti savimi.
Nėštumo diskriminacija nėra mitas:
Lygybės ir žmogaus teisių komisijos ataskaita parodė, kad 20 procentų moterų teigė, kad nėštumo metu susiduria su diskriminaciniu darbdavių ir kolegų elgesiu. Be to, 10 procentų moterų teigė, kad buvo atgrasomos nuo gimdymo.
Remiantis EEOC turimais duomenimis, nuo 2011 iki 2015 m. Buvo padaryta beveik 31 000 kaltinimų dėl diskriminacijos dėl nėštumo. Nustatyta, kad daugiausiai užregistruotų atvejų yra sveikatos priežiūros ir socialinės pagalbos pramonėje. Maždaug 28,5 proc. Kaltinimų pateikė juodos moterys, o 45,8 proc. - baltos spalvos moterys.
Kita moterų pagalbos organizacijos atlikta apklausa parodė, kad beveik pusė visų apklaustų moterų pranešė apie darbo saugumo stoką nėštumo metu ir beveik 31 procentas teigė, kad sąmoningai atidėjo nėštumą dėl baimės prarasti darbą.
Kas yra diskriminacija?
Daugeliui moterų profesinė karjera yra ne tik būdas susigyventi, bet ir teikia socialinį, intelektualinį ir asmeninį pasitenkinimą. Tačiau daugelis moterų ir toliau susiduria su problemomis darbo vietoje vien dėl to, kad yra nėščios. Šio tipo diskriminacija gali būti įvairių formų, o moterys, palyginti su kolegomis vyrais, patenka į nepalankią padėtį.
Diskriminacija nėštumo metu oficialiai apibrėžiama kaip nesąžiningas elgesys su besilaukiančiomis motinomis ir atsiranda tada, kai jos yra atleidžiamos, atsisakoma dirbti arba yra diskriminuojamos dėl nėštumo ar ketinimo pastoti. Nėštumo diskriminacija gali būti įvairių formų, įskaitant:
- Motinystės atostogų atsisakymas
- Neaukštinamas
- Atmestas padidinimas arba pažeminimas
- Priekabiavimas ar įžūlūs komentarai
- Atsiskyrimas nuo svarbiausių užduočių
- Nelygus atlyginimas
- Priverstas pailsėti
Pavojingos darbo sąlygos:
Nėra jokių abejonių, kad moterys, atlikdamos profesines pareigas, yra tokios pat kietos ir ištvermingos kaip vyrai. Tačiau jų viduje esantis kūdikis yra subtilios būklės ir jam reikia švelnios priežiūros. Viskas, ką darote, paveiks būsimą vaiką, įskaitant jūsų mitybą, emocijas ir darbą.
Kai kurie darbai reikalauja fiziškai sunkių užduočių, pavyzdžiui, ilgas stovėjimas. Nors tai gali sukelti diskomfortą nėščiai moteriai, tai yra labai pavojinga kūdikiui. Tyrimo metu buvo nustatyta, kad moterys, kurios nėštumo metu daug valandų praleidžia stovėdamos, pagimdė vaikus, kurių galvos dydis buvo maždaug 3 procentais mažesnis. Tyrimas apėmė daugiau nei 4600 nėščių moterų duomenis. Tai nerimą keliantis faktas, nes mažesnės galvos gali pakenkti smegenų vystymuisi.
Kai kurios kitos sveikatos komplikacijos, kurios gali kilti ilgai stovint nėštumo metu, yra:
- Aukštas kraujo spaudimas
- Apatinės nugaros dalies skausmas
- Pasunkėję pubis simfizės funkcijos sutrikimo simptomai
- Priešlaikinis gimdymas
- Edema
Nors visiškai akivaizdu, kad rūkymas ir alkoholis yra kenksmingi nėštumo metu, darbas, reikalaujantis, kad nėščios moterys dalyvautų toksiškose cheminėse medžiagose ar dūmuose, taip pat daro neigiamą poveikį vaisiui.
Yra keletas būdų, kaip cheminės medžiagos gali patekti į jūsų kūną, įskaitant kontaktą su oda, kvėpavimą ir atsitiktinį nurijimą. Labai svarbu visiškai suprasti bet kokių cheminių medžiagų, su kuriomis galite susidurti darbe, poveikį, nes jos gali sukelti persileidimą, įgimtą negalią ir vystymosi problemas.
Cheminis poveikis yra ypač žalingas pirmąjį nėštumo trimestrą, nes susidaro galūnės ir organai. Cheminio poveikio poveikiui turi įtakos daug veiksnių, įskaitant cheminės medžiagos tipą, sąlyčio pobūdį ir trukmę.
Dirbant ilgas valandas
Daugumai žmonių sunku ištverti ilgas darbo valandas ir būti visiškai išsekusiems. Tačiau nėščioms moterims tai yra ypač sudėtinga ir rizikinga negimusių kūdikių sveikatai.
Tyrimai rodo, kad nėščios moterys, dirbančios daugiau nei 25 valandas per savaitę, pagimdo kūdikius, sveriančius iki 200 gramų mažiau nei vidutiniškai. Vaikai, gimę mažesni, yra labiau linkę į širdies ydas, kvėpavimo sutrikimus, virškinimo problemas ir mokymosi sunkumus.
Yra priežasčių, kodėl taip atsitinka. Atliekant fizinį darbą, gali sumažėti kraujo tekėjimas į placentą, todėl sunku tinkamai maitintis ir deguoniui pasiekti vaisių. Taip pat galima priežastis gali būti stresas, kurį sukelia ilgas darbas. Be to, moterys, kurios nėštumo metu dirba ilgas valandas, taip pat turi didesnę riziką susirgti preeklampsija.
Sprendžiant šias problemas:
Kaip nėščia moteris, jūsų teisė ir pareiga yra užtikrinti, kad kūdikis būtų saugus, nepakenkiant jūsų profesinei karjerai.
Žinok savo teisę:
Nėštumo diskriminacijos įstatymas yra federalinis įstatymas, skirtas apsaugoti nėščias moteris nuo diskriminacijos darbo vietoje. Kiekviena įmonė, kurioje dirba 15 ir daugiau darbuotojų, privalo laikytis šio įstatymo.
Į šį įstatymą įtraukta apsauga nuo diskriminacijos dėl įdarbinimo, atleidimo, mokymo, paaukštinimo ir atlyginimo. Jame teigiama, kad nėščios moterys turėtų gauti visą būtiną pagalbą ir apgyvendinimą, kurį gautų bet kuris kitas laikinai neįgalus asmuo.
Jei esate diskriminacijos dėl nėštumo auka, per 180 dienų nuo priekabiavimo galite pareikšti kaltinimą savo darbdaviui.
Žinokite savo galimybes:
Nėštumas geriausiu metu gali būti didžiulė patirtis. Būti mama reiškia teikti pirmenybę vaiko poreikiams. Jei manote, kad asmeninės, profesinės ar švietimo aplinkybės neleidžia jums tapti tėvais, jūsų vaikui labiausiai naudinga apsvarstyti ir kitas galimybes. Nėštumas yra tik įsipareigojimo visą gyvenimą pradžia, kuri ne visada gali atitikti karjeros tikslus.
Saugokite save ir kūdikį:
Nors pats nėštumas gali atrodyti kaip visą darbo dieną, dauguma moterų gali valdyti darbą nėštumo metu iki trečiojo trimestro. Taip pat, jei jūsų nėštumas laikomas mažos rizikos ir neturite jokių sveikatos sutrikimų, galbūt galėsite dirbti iki pat gimdymo. Tačiau būtina aktyviai stengtis apsaugoti save ir kūdikį, pavyzdžiui:
- Jei įmanoma, pereikite prie kūdikiui palankesnės darbo padėties
- Naudokite saugias darbo praktikas, kai yra chemikalų
- Būkite labai sąmoningi dėl asmeninės higienos
- Reguliariai darykite pertraukas
- Pasitarkite su savo sveikatos priežiūros paslaugų teikėju apie bet kokią galimą riziką
Išvada
Nors daugelis įmonių šiais laikais labiau prisitaiko prie nėščių moterų poreikių, problema vis dar yra tokia pat reali, kaip ir prieš dešimtmetį.
Dėl problemų, su kuriomis moterys susiduria darbo vietoje, joms gali būti sunku siekti karjeros. Tačiau turėdamos tinkamas žinias moterys gali įveikti iššūkius.
Kamilis Riazas Kara
Kamilis Riazas Kara yra personalo specialistas ir atvykstamųjų rinkodaros specialistas. Karačio universitete baigė administracinių mokslų magistro studijas. Kaip rašytojas, jis parašė daugybę straipsnių apie valdymą, technologijas, gyvenimo būdą ir sveikatą. Apsilankykite jo įmonės tinklaraštyje ir peržiūrėkite naujausią įrašą tinklaraštyje „Brain Test For Demementia“. Norėdami gauti daugiau informacijos, susisiekite su juo „LinkedIn“.